2023. június 2.
Végleges: Legalább 50 munkavállaló esetén kötelező a visszaélés-bejelentési rendszer!
Kihirdetésre került az új Panasztörvény, amely alapján a legalább 250 főt foglalkoztatóknak 2023. július 24-től, míg a legalább 50, de […]
Szakterületek
Munkajog
A munkaügyi szabályok és gyakorlat alapos ismerete elengedhetetlen egy vállalat sikeres működtetéséhez. Ügyvédi irodánk széleskörű tapasztalattal rendelkezik a nagyvállalati HR jogi támogatásában. Szenior szakértőink támogatást nyújtanak a szabályozás kialakításában, a munkaerő felvételével, motiválásával, megtartásával kapcsolatban, szükség esetén a változások kezelésében, jogvitákban is. Tapasztalattal rendelkezünk a nagyvállalati, illetve vállalatcsoport szintű munkajogi feladatok ellátásában, a tréningekben és az egyéni munkajogi ügyekben is.
Ügyvédi irodánk a munkajog területén különösen a következő szolgáltatásokat nyújtja:
- Munkaszerződések, vezetői munkaszerződések, atipikus munkaszerződések, munkaszerződésekhez kapcsolódó iratminták (pl.: munkáltatói tájékoztató; munkaköri leírás) elkészítése, véleményezése
- Munkaügyi szabályzatok, ügyrendek kidolgozása, véleményezése
- Munkaügyi audit, kockázatok felmérése és kezelése
- Munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos ügyekben tanácsadás, iratok elkészítése (felmondás, azonnali hatályú felmondás, közös megegyezés, csoportos létszámcsökkentés)
- Kollektív munkajogi kérdésekben tanácsadás, munkáltató képviselete az üzemi tanáccsal, a szakszervezetekkel folytatott tárgyalásokon, egyeztetéseken
- Kollektív szerződés véleményezése, elkészítése
- Cafeteriajuttatásokkal kapcsolatos tanácsadás, cafeteriaszabályzat véleményezése, elkészítése
- Kihelyezett, személyre szabott vállalati tréningek tartása munkajogi kérdésekben
- Munkaidő-beosztással, munkarenddel, munkaidő-kerettel kapcsolatos tanácsadás
- Munkajogi vitákban képviselet (peres és peren kívüli)
- Versenytilalmi megállapodást érintő kérdések véleményezése, versenytilalmi megállapodás elkészítése
- Tanulmányi szerződés véleményezése, elkészítése
- Leltárfelelősségi megállapodás elkészítése, véleményezése
- Munkavédelmi kérdésekben tanácsadás
- Munkabalesetekkel kapcsolatos kérdésekben tanácsadás
- Egészségbiztosítási ellátásokkal kapcsolatos megtérítési perek
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos tanácsadás, kapcsolódó szerződések szerkesztése, véleményezése
- Munkajogi adatvédelmi kérdésekben tanácsadás, adatvédelmi tájékoztatók elkészítése, véleményezése
- Visszaélés-bejelentési rendszer (etikai bejelentő rendszer) és kapcsolódó etikai kódex kialakítása
- Prémiumkérdések véleményezése
- Egyenlő bánásmóddal kapcsolatos kérdések véleményezése
- Tanácsadás speciális munkajogi kérdésekben
Szakértőink
Kapcsolódó tartalmak
2023. április 26.
Legalább 50 főt foglalkoztat? Kötelező lesz a visszaélés-bejelentési rendszer!
Az elfogadás alatt álló törvény szerint a legalább 50 főt foglalkoztató szervezetek kötelesek lesznek visszaélés-bejelentési (whistleblowing) rendszert létrehozni. A legalább […]
2023. március 9.
Versenytilalmi megállapodás: ellenérték és kötbér
A versenytilalmi megállapodások tekintetében gyakran felmerülő kérdés, hogy a versenytilalmi megállapodásért járó ellenértéket hogyan lehet és miként célszerű megfizetni a […]
2023. február 16.
Gyári fókuszú munkajogi tréningek
Szakértőink rendszeresen tartanak gyári fókuszú munkajogi tréningeket, amelyeket az adott gyár, üzem sajátosságaira figyelemmel állítunk össze. Rendszeresen érintett témák a […]
2023. január 26.
Jelentősen módosult a Munka Törvénykönyve
Az Mt. eddigi legjelentősebb módosítása lépett hatályba 2023. január 1-jén. 10 pontban összefoglaltuk a legfontosabb változásokat.
2022. november 29.
A munkavállalóval szembeni pénzkövetelés érvényesítése egyszerűen
A munkáltató a munkavállalóval szemben fennálló igényét fizetési felszólítással és szükség esetén a fizetési felszólításban foglaltak végrehajtási eljárás keretében történő […]
2022. október 12.
Gyári fókuszú munkajogi tréningek
Dr. Török Barbara LL.M kolléganőnk a WIENERBERGER zRt. felkérésére 5 helyszínen (Csorna, Balatonszentgyörgy, Békéscsaba, Solymár, Tiszavasvári), a cég 8 gyáregységének […]
2022. október 5.
Jó pap holtig tanul, de ki támogatja ebben? – A tanulmányi szerződés főbb szabályai
A munkavállalók fejlődését segítheti a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződés. Mi az a tanulmányi szerződés, és mire érdemes odafigyelni a megkötésénél? […]
2022. szeptember 5.
A konkurenciához távozni kívánó munkavállaló esete
Mit tehet a munkáltató, ha a (volt) munkavállalója az egyik versenytársánál kíván elhelyezkedni?
2020. március 23.
Munkáltatói lehetőségek járványügyi helyzetben
Az új típusú koronavírus (COVID-19) járvány nehéz helyzet elé állítja a munkáltatókat és a munkavállalókat egyaránt, amely abból (is) ered, […]
2020. március 19.
Veszélyhelyzet – munkajogi változások
A Kormány tegnap este kihirdetett, mai napon hatályba lépett rendelete változásokat tartalmaz – többek között – a munkaidő-beosztás módosítása, az […]
2020. március 13.
A magyar Kormány koronavírus miatti intézkedéseiről szóló rendelete
A magyar Kormány koronavírus miatti intézkedéseiről szóló rendelete a tegnapi napon lépett hatályba. A rendelet nem hivatalos, angol nyelvű fordítása […]
2019. december 2.
A szabadság átvitelének szabályai
Decemberben sok munkáltatónál aktuális a „bent maradt” szabadnapok rendezése. Amennyiben ugyanis a munkáltató év közben nem ügyelt a szabadság kiadására, […]
2019. szeptember 16.
Fegyelmezés a munkahelyen – 1. rész
Bizonyára minden munkáltató került már abba a helyzetbe, hogy szankcionálnia kellett munkavállalóját. A munkáltatónak hatékony eszközök állnak ehhez rendelkezésére, azonban […]
2019. július 1.
A szabadság kiadásának szabályai
Itt a nyár, ezzel pedig kezdődik a nyári szabadságolások időszaka. A munkavállalók többsége ekkorra időzíti éves szabadságának felhasználását, ezért különösen […]
2019. június 27.
A diákmunka szabályai
Kezdődik az iskolai nyári szünet, amely hagyományosan a diákmunka szezon kezdetét is jelenti. A nyári szünidőben rengeteg diák keres és […]
2019. január 7.
A túlóraszabályok változása
A munka törvénykönyvének (Mt.) 2019. január 1-jei módosítása elsődlegesen a munkaidő- és pihenőidővel kapcsolatos rendelkezéseket érintette. Az alábbiakban a rendkívüli […]
2018. január 4.
Módosult a munka törvénykönyve
A munka törvénykönyvének (Mt.) 2018. január 1-jei módosítása – többek között – munkavédelmi célú változtatásokat tartalmaz, valamint kiterjeszti a munkavállalói képviselők körét […]
2016. október 19.
Új lehetőségek a munkáltatói lakbértámogatásnál
2017.01.01-től a jelenleginél kedvezőbb feltételekkel biztosíthatnak a munkáltatók adómentesen lakhatási támogatást vagy szálláshelyet a munkavállalóik részére. A juttatás cafeteria keretében, […]
2016. október 18.
Kúriai jogesetek munkahelyi balesettel összefüggésben
Két, nemrégiben megjelent kúriai döntésre hívjuk fel a figyelmet, amelyek a munkáltató munkahelyi balesetért való felelősségét és az alóli mentesülését […]
2016. augusztus 22.
Módosult a munkavédelmi törvény
A munkavédelemről szóló törvény (Mvt.) legfontosabb változásai címszavakban: Munkabalesetekkel kapcsolatos új rendelkezések Új szankció: közigazgatási hatósági bírság Munkavédelmi képviselőkre vonatkozó új szabályok
2016. július 18.
Módosult a Munka Törvénykönyve
2016.06.17. napján megjelent a Magyar Közlönyben a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (Mt.) is módosító törvény[1]. Az alábbiakban, […]