Hírek

A túlóraszabályok változása

Szerző:

A munka törvénykönyvének (Mt.) 2019. január 1-jei módosítása elsődlegesen a munkaidő- és pihenőidővel kapcsolatos rendelkezéseket érintette. Az alábbiakban a rendkívüli munkaidővel (túlóra / túlmunka) kapcsolatos, leglényegesebb szabályokat ismertetjük.  

(Az Mt. 2019. január 1-jével bevezetett rendelkezéseit dőlt betűvel jelöltük.)

Alapvetések

Rendkívüli munkaidő

  • a munkaidő-beosztástól eltérő,
  • a munkaidőkereten felüli,
  • az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó

munkaidő, továbbá

  • az ügyelet tartama.

A munkavállaló beosztás szerinti munkaidejébe a rendkívüli munkaidő tartamát jellemzően be kell számítani.

Elrendelés

A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) – főszabály szerint – a munkáltató állapítja meg, a rendkívüli munkaidőt a munkáltató rendeli el.

Nem minősül rendkívülinek a munkaidő, ha a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkaidő kezdetét megelőzően az alábbiak szerint módosítja:

  • gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény miatt, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával, vagy
  • a munkavállaló írásbeli kérésére.

Korlátok

Időtartam

Naptári évenként 250 óra (kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 óra) rendkívüli munkaidő rendelhető el.

Változás a szabályozásban, hogy – a fenti 250 órán túlmenően – a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján naptári évenként további legfeljebb 150 óra rendkívüli munkaidő is elrendelhető (önként vállalt túlmunka). Kollektív szerződés rendelkezése alapján az önként vállalt túlmunka mértéke – az évi legfeljebb 300 órát meghaladóan – naptári évenként legfeljebb 100 óra lehet. (A munkavállaló az önként vállalt túlmunkát rögzítő megállapodást a naptári év végére felmondhatja.)

Az időtartamot érintő korlátok:

1. Egyoldalúan elrendelhető túlmunka:

  • ha nincs kollektív szerződés: 250 óra
  • kollektív szerződés rendelkezései alapján: 300 óra

2. Egyoldalúan elrendelhető és önként vállalt túlmunka összesen:

  • ha nincs kollektív szerződés: 400 óra
  • kollektív szerződés rendelkezései alapján: 400 óra

A fenti időkorlátok nem érvényesülnek azonban, ha a rendkívüli munkaidő elrendelésére baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében kerül sor.

Egyéb

Nem rendelhető el rendkívüli munkaidő

  • a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek 3 éves koráig,
  • a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke 3 éves koráig,
  • a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor,
  • a fiatal munkavállaló számára.

A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig – rendkívüli munkaidő – főszabály szerint – csak hozzájárulásával rendelhető el.

Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő

  • a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
  • baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében

rendelhető el.

Ellenérték

A munkavállalónak 50% bérpótlék vagy szabadidő jár

  • a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
  • a munkaidőkereten felül vagy
  • az elszámolási időszakon felül

végzett munka esetén.

A munkaszüneti napra, illetve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

Nyilvántartás

A munkáltató nyilvántartja

–              a rendkívüli munkaidő, illetve az önként vállalt túlmunkaként teljesített rendkívüli munkaidő tartamát, valamint

–              az önként vállalt túlmunkát rögzítő megállapodásokat.

*

Jelen tájékoztatás nem minősül jogi tanácsadásnak, amennyiben további kérdése lenne, vegye fel irodánkkal a kapcsolatot.

Összes hír